MANAJEMEN TENAGA KEPENDIDIKAN
Makalah ini
Diajukan untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah
Al-Idarah
wa Al-Isyraf Al-Tarbiyah
Disusun
Oleh :
Putri Ninfrati
D02212026
Siti Asmaul Husna D72212080
Khafid Asyari
Dosen
Pembimbing
Safi’i,M.Ag.
PRODI
PENDIDIKAN BAHASA ARAB
FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN AMPEL
SURABAYA
2014
PENDAHULUAN
A. Latar
Belakang
Pendidikan adalah segala upaya untuk mengembangkan
daya-daya cipta, rasa, karsa manusia, baik anak-anak maupun orang dewasa, yang
dilakukan dengan cara-cara yang edukatif dan sesuai dengan kaidah-kaidah norma
kemasyarakatan dan keagamaan.
Tujuan pendidikan nasional adalah mencerdaskan kehidupan
bangsa dan mengembangkan manusia seutuhnya, yaitu manusia yang beriman dan
bertakwa terhadap Tuhan Yang Maha Esa dan berbudi pekerti luhur, memiliki
pengetahuan dan keterampilan, kesehatan jasmani dan rohani, kepribadian yang
mantap dan mandiri serta rasa tanggungjawab kemasyarakatan dan kebangsaan.
Pendidikan sebagai salah satu bagian dari aktivitas
manusia menghendaki pencapaian tujuan dilaksanakan secara efektif dan efesien.
Kedudukan personel pendidikan
masing-masing memiliki peran sesuai dengan fungsinya. Satu sama lain
melengkapi, tidak ada mendududki posisi yang dominan dalam berkontribusi pada
usaha pencapaian tujuan pendidikan. Para personal pendidikan merupakan faktor produksi dalam mencetak
calon-calon profesional di masa yang akan datang serta dalam hal menyuguhkan
layanan pendidikan kepada para klien pendidikan. Untuk mewujudkan tujuan
pendidikan nasional tersebut diperlukan peran dari para tenaga kependidikan,
seperti guru(pengajar), pembimbing, supervisior, kepala sekolah, tenaga
administrasi, dll.
B. Rumusan
Masalah
1. Apa
pengertian tenaga kependidikan dan apa saja jenis-jenis tenaga kependidikan ?
2. Bagaimana
pengadaan tenaga kependidikan ?
3. Bagaimana
pengangkatan dan penempatan tenaga kependidikan ?
4. Seprti apa
pengembangan dan pembinaan tenaga kependidikan ?
5. Bagaimana
pemberhentian tenaga kependidikan ?
C. Tujuan
Agar dapat
mengetahui pengertian tenaga kependidikan, jenis-jenis tenaga kependidikan
beserta bagaimana cara pengadaan, pengangkatan, penempatan, pembinaan,
pengembangan juga cara pemberhentian tenaga kependidikan.
BAB II
PEMBAHASAN
PEMBAHASAN
A. Pengertian dan Jenis-jenis Tenaga
Kependidikan
Dalam masyarakat, tenaga kependidikan masih
dianggap mempunyai dua arti guru yang ada dalam masyarakat (informal) seperti
guru mengaji, ustad maupun orang tertua atau disegani dalam masyarakat
tersebut. Yang kedua tenaga kependidikan formal yaitu guru yang ada dalam
sekolah-sekolah. Namun peran guru disini tidak hanya di sekolah saja tetapi
juga dilingkungan masyarakat sehari-hari.
Tenaga kependidikan berbeda dengan tenaga
personil (tenaga lembanga pendidikan). Lembaga pendidikan merupakan organisasi
pelaksanaan pendidikan dan pengelola penyelenggaraan pendidikan. Tenaga
pendidikan termasuk personil yang ada dalam lembaga pendidikan, tetapi tidak
semua personil yang ada di dalam lembaga pendidikan dapat disebut tenaga
pendidikan. Tenaga kependidikan adalah tenaga-tenaga (personil) yang
berkecimpung dalam lembaga atau organisasi pendidikan yang memiliki wawasan
pendidikan (memahami falsafah dan ilmu pendidikan), dan melakukan kegiatan
pelaksanaan pendidikan (mikro atau makro ) atau penyelenggaraan pendidikan.[1]
Menurut UUSPN No. 20 tahun 2003 tentang Sistem
Pendidikan Nasional pasal ayat 5 dan 6 [2] yang dimaksud dengan tenaga kependidikan
adalah anggota masyarakat yang mengabdikan diri dan diangkat untuk menunjang
penyelenggaraan masyarakat.
· Jenis-jenis
Tenaga Kependidikan